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Un été sous le signe de l’adaptation pour le programme Desjardins – Jeunes au travail

Sainte-Julienne, le 8 septembre 2022 – La 24e édition du programme Desjardins – Jeunes au travail a pris fin, hier, lors d’un événement où convivialité et plaisir était au rendez-vous. Jeunes, parents, employeurs et partenaires se sont réunis à la municipalité de Sainte-Julienne afin de clôturer en beauté cet été.

Ce programme a pour objectif de faire vivre une première expérience significative sur le marché du travail à des jeunes de 15 à 18 ans de la MRC de Montcalm. Pour faire des choix éclairés, les professionnelles du CJEM font passer les candidats à travers un processus d’embauche. D’abord, on les invite à compléter un formulaire d’inscription, on leur propose ensuite une formation virtuelle afin qu’ils puissent se préparer à l’entrevue d’embauche qui suivra. Une fois les entrevues réalisées, une décision est prise, une rencontre de présentation a lieu et un suivi est fait tout au long de l’été afin de favoriser le développement de compétences.

Cette année, l’équipe du Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm s’est, une fois de plus, relevée les manches et a adapté sa démarche afin de répondre aux besoins des entreprises tout en faisant face, elle aussi, à la réalité de la pénurie de main-d’œuvre. Tous ces efforts en ont valu la peine, puisqu’une fois de plus, le CJEM est parvenu à faire vivre une expérience enrichissante et significative aux 31 jeunes participants, et ce, tout en soutenant 24 entreprises montcalmoises.

Un énorme merci à Desjardins, qui a investi dans notre richesse, la jeunesse, en offrant des subventions pour un montant total de près de 48 225 $ pour la réalisation du programme.

Desjardins – Jeunes au travail en chiffres

  • 5 kiosques réalisés dans 3 écoles secondaires de la MRC de Montcalm qui nous ont permis de joindre plus de 300 élèves.
  • 86 jeunes ont complété un formulaire d’inscription
  • Lors de la formation virtuelle, on a dénombré :
    • 47 vues
    • 33 mentions « j’aime »
    • 228 commentaires
  • 66 candidats ont été rencontrés en entrevue individuelle virtuelle d’une durée de 15 minutes
  • 31 candidats ont été sélectionnés pour un emploi dans le cadre du programme
  • 24 entreprises ont reçu un ou plusieurs jeunes participants
  • Taux de rétention en emploi de 84 %

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