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Accueil / Services aux entreprises

Service d’Intégration et de Rétention à l’Entreprise (SIRE)

Fort de son expertise en employabilité et en accompagnement des jeunes développée au cours des 20 dernières années, le Carrefour jeunesse-emploi offre son Service d’Intégration et de Rétention en Entreprise (SIRE) qui a pour objectifs :

  • D’aider les entreprises à solutionner leurs problèmes de main-d’œuvre;
  • De maximiser l’intégration et la rétention à l’emploi des travailleurs.

Étape 1. Accueil

  • Prise de contact
  • Identification des besoins
  • Établissement du profil de l’entreprise
  • Explication des outils (grille d’analyse de poste, profil des compétences, grille d’entrevue, etc.)

Étape 2. Recrutement & Présélection

  • Recrutement
    • Analyse et description de l’emploi
    • Identification du profil recherché
    • Recherche de candidats
  • Présélection
    • Analyse de curriculum vitae
    • Entrevues et tests
    • Référence à l’employeur

Étape 3. Sélection

  • Entrevues de sélection
    • Par l’employeur
    • Par le SIRE
    • Conjointement

Étape 4. Intégration et accompagnement

  • Intégration
    • Remise des guides (employeur / employé)
    • Introduction à l’environnement de travail
  • Accompagnement 
    • Choix d’une démarche d’accompagnement
    • Rencontres (si nécessaire)
    • Formation sur demande
    • Coaching
    • Suivi assuré sur une période de trois mois

Étape 5. Fermeture du dossier client

  • Rapport final et recommandations
  • Retour avec l’employeur
  • Évaluation du service 

Le SIRE peut prendre en charge tout le processus de dotation ou être utilisé à la carte, selon les besoins de l’employeur.

Le service est sous la responsabilité d’une conseillère, bachelière en développement de carrière, spécialisée en gestion des ressources humaines, assistée d’une agente en gestion des ressources humaines, spécialisée en relations humaines. Elles sont appuyées dans leur démarche par l’équipe du Carrefour formée de professionnels en intervention et en orientation.

Dans un monde du travail en profonde mutation, la clé du succès pour l’entreprise réside en bonne partie dans la qualité et la stabilité de sa main-d’œuvre. Dans ce contexte, la réussite de l’embauche et de l’intégration de ses travailleurs constitue un défi majeur. Le Service d’Intégration et de Rétention à l’Entreprise (SIRE) lui permet de relever ce défi.

Service de Planification de la Relève

Dans un monde du travail en profonde mutation, l’un des principaux défis de nos entreprises est l’embauche d’une main-d’œuvre qualifiée. La planification de la relève devient un élément important de leur développement et de leur survie. Il est donc essentiel de l’identifier, de la développer et de la former.

Par le biais d’un accompagnement personnalisé comprenant notamment des stages, des emplois d’été ou à temps partiel, des visites d’entreprises, des séances d’information, le Service de Planification de la Relève crée une dynamique de rapprochement, de découverte et d’échanges, qui ouvre la voie au déploiement d’une véritable stratégie de planification de la relève pour nos entreprises et d’encouragement à la qualification pour nos jeunes.

Orientation

Le service d’orientation permet aux entreprises d’évaluer le potentiel et les traits caractéristiques de candidats en lien avec un poste déterminé.
Assuré par une conseillère d’orientation, membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, il recourt à deux outils principaux :

  • Les entrevues structurées
  • Les tests psychométriques

Le service d’orientation est une composante du Service d’Intégration et de Rétention à l’Entreprise (SIRE). Il peut être utilisé à la carte ou dans le cadre d’une démarche plus large selon les besoins des employeurs.

Oxygène – Gestion de la colère

Les conflits en entreprise sont omniprésents et sont source de démotivation, de perte de productivité et peuvent altérer le climat de travail, entraîner des démissions prématurées, voire des congédiements.

OXYGÈNE est un service de soutien à la gestion de la colère, spécifique au Carrefour jeunesse-emploi. Processus interactif, il amène le travailleur à trouver ses propres réponses et à acquérir les outils lui permettant d’adopter une attitude constructive. Il a pour effet :

  • D’améliorer le climat de travail
  • De diminuer l’occurrence des comportements agressifs
  • D’augmenter la motivation, la rétention et la productivité

Donné par une professionnelle spécialement formée à cet effet, Oxygène permet de rétablir ou de maintenir l’harmonie dans les équipes de travail.

Aux P’tites Gâteries

Stage

Le stage peut s’échelonner sur une période de quelques heures à quelques jours. 

Il constitue un outil précieux du processus de sélection. 

  • Permet de préciser ou de valider les informations préalablement recueillies et de vérifier dans l’action les forces et les faiblesses réelles des candidats
  • Crée un lien entre l’entreprise et le stagiaire afin que ce dernier revienne dans l’entreprise après ses études
  • Fait partie d’une démarche structurée supervisée par une professionnelle en développement de carrière du Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm

Le stage permet à l’entreprise de se faire connaître et au candidat de valider son choix de carrière, facilitant ainsi l’adéquation entre les besoins des deux parties.

Employeur vedette

Pour faire connaître les entreprises de la MRC de Montcalm et rapprocher votre entreprise de la main-d’œuvre montcalmoise, le Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm déploie le projet d’Employeur Vedette, une façon simple et efficace de promouvoir les belles opportunités d’emplois et de carrières! L’employeur vedette s’échelonne sur environ 4 semaines et se termine par une journée recrutement.

Voici les différents services proposés à votre entreprise:

  • Emplois disponibles mis de l’avant sur nos réseaux, auprès de notre clientèle et de nos partenaires
  • Offres d’emploi attrayantes suscitant la curiosité des candidats potentiels
  • Campagne de visibilité visant à faire connaître les avantages de travailler chez vous
  • Journée recrutement organisée par le SIRE

D’autres services complémentaires sont également disponibles :

  • Portrait d’entreprise décrivant l’ADN de votre entreprise
  • Vidéo corporative visant à faire valoir votre entreprise, votre équipe et les postes disponibles 

Découvrez les entreprises ayant bénéficié du projet

Juste du pin

Olymel à Saint-Esprit

Composites VCI

JC Perreault

Maisons usinées Côté

Mailhot Industries

Lanauco

Motion Composites


Les employeurs vedettes

Pour faire connaître les grands employeurs de la MRC de Montcalm et rapprocher ces entreprises de la main-d’œuvre âgée de 15 à 35 ans, le Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm déploie le projet d’employeur vedette du mois, une façon simple et efficace de promouvoir les belles opportunités d’emplois et de carrières!

Visitez les sites Internet des employeurs en vedette présentés plus bas et découvrez des “bijoux” de milieu de travail!

Pour en savoir plus, joignez Catherine Favreau, agente en gestion des ressources humaines, au 450 831-3930 poste 14 ou par courriel à catherinefavreau@cjemontcalm.qc.ca.

Avril 2021 – Découvrez Mailhot Industries

Fondée en 1956, ce fleuron régional est rapidement devenu la référence en Amérique du Nord en ce qui concerne la conception et la fabrication de vérins hydrauliques, à la fine pointe de la technologie. Les caristes, machinistes et soudeurs, entre autres, trouvent chez Mailhot Industries un milieu de travail  stimulant, innovant et avantageux! L’entreprise encourage la polyvalence et les promotions à l’interne à travers des projets stimulants et diversifiés.

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Découvrir les autres employeurs vedettes.

Visionner des capsules sur notre entreprise vedette.

Mars 2021 – Place à Lanauco!

Envie de plus qu’un simple job? Nos opportunités de carrière chez Lanauco sont toutes désignées pour vos ambitions!

Formation, progression de carrière; nous offrons un éventail d’opportunités et croyons au potentiel de chacun de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe de travail, c’est s’engager sur la voie de l’excellence au sein d’une entreprise familiale ambitieuse dont les membres font la différence chaque jour.

Joignez-vous à notre équipe de passionnée!

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Février 2021 – Motion Composites en vedette!

Motion Composites est toujours à la recherche de nouveaux talents……et d’esprits cool! Tu cherches un emploi dans une entreprise qui contribue à une cause collective ?

Tu veux participer à l’innovation de véhicules d’exception? Tu veux faire une différence dans la vie de personnes à mobilité réduite? Motion Composites est une entreprise en très forte croissance qui conçoit et fabrique des fauteuils roulants pliants ou rigides, ultra légers et ultra design en carbone. On distribue nos fauteuils dans une trentaine de pays à travers le monde! Pour supporter notre super équipe, on recherche des gens qui ont envie de vivre une expérience de travail hors du commun, en lien avec nos valeurs humaines.

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