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Améliorer l’impact de ses candidatures

Il arrive parfois que certains candidats en recherche d’emploi se plaignent qu’ils ont envoyé leur candidature à plusieurs endroits, voire des centaines, mais qu’ils n’ont reçu aucun retour de la part des employeurs. Cette situation m’amène à vous présenter l’importance de la qualité de votre candidature versus la quantité dans le cadre d’une démarche de recherche d’emploi. En effet, lorsqu’un envoi massif de votre candidature est effectué et qu’aucun employeur ne communique avec vous, il est important de se poser certaines questions. Est-ce que j’ai personnalisé mon CV pour chaque offre d’emploi? Est-ce que j’ai une stratégie pour me différencier ou bien je postule de la même façon que l’ensemble des autres candidats?

Eh oui! En recherche d’emploi, la qualité de votre candidature prime sur la quantité de CV que vous avez envoyés aux entreprises. La qualité de votre candidature et la capacité à se démarquer des autres candidats sont donc des moyens efficaces afin de décrocher l’emploi que vous recherchez!  Vous vous demandez sans doute comment vous y prendre. Il faut d’abord utiliser un CV personnalisé en fonction de l’offre d’emploi pour laquelle vous souhaitez postuler. Lisez attentivement l’offre et ciblez les mots-clés qui déterminent le poste. Par la suite, adaptez les différentes rubriques de votre CV en fonction de l’offre et des mots-clés essentiels que vous avez repérés. Aussi, la lettre de présentation est un outil qui peut vous permettre de vous démarquer. Vous pourrez détailler dans celle-ci vos motivations et mettre en valeur ce qui vous distingue des autres candidats.

Les conseillères en développement de carrière du CJEM sont d’ailleurs formées et outillées afin de vous accompagner dans votre recherche d’emploi et la rédaction de vos outils de présentations (CV, lettre de présentation, etc.) qui vous permettront d’améliorer l’impact de vos candidatures. N’hésitez pas à communiquer avec elles!

Marissa

3 février 2021

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