Service d’Intégration et de Rétention à l’Entreprise
Service spécialisé d’accompagnement à l’embauche et à
l’intégration de la main-d’œuvre. La démarche est articulée autour des besoins
du jeune et est adaptée selon la demande et les besoins de l’entreprise. Un
volet est consacré spécifiquement à la clientèle immigrante.
Le processus se déroule en sept étapes et constitue un
cycle complet d’intervention :
Prise d’ordre ;
Ciblage ;
Orientation ;
Employabilité ;
Intégration ;
Suivi ;
Rapport final.
Objectifs :
Maximiser la rétention à l’emploi des jeunes ;
Créer une passerelle entre les entreprises, le CJE et sa clientèle ;
Aider les entreprises à solutionner leurs problèmes de main-d’œuvre.
Service de Planification de la Relève (SPR)
Dans un monde du travail en profonde mutation, l’un des principaux défis de nos entreprises est l’embauche d’une main-d’œuvre qualifiée. La planification de la relève devient un élément important de leur développement et de leur survie. Il est donc essentiel de l’identifier, de la développer et de la former.
Le service de planification de la relève est l’une des composantes de la Grappe Éducative qui vise à soutenir et maintenir les jeunes dans leur parcours de qualification.
Par le biais d’un accompagnement personnalisé comprenant notamment des stages, des emplois d’été ou à temps partiel, des visites d’entreprises, des séances d’information, le Service de Planification de la Relève crée une dynamique de rapprochement, de découverte et d’échanges, qui ouvre la voie au déploiement d’une véritable stratégie de planification de la relève pour nos entreprises et d’encouragement à la qualification pour nos jeunes.
Allumons l’étincelle!
Mentorat d’affaires
Le mentorat favorise la réussite entrepreneuriale en développant le plein potentiel des entrepreneurs. Il permet à un mentor (un entrepreneur d’expérience) d’accompagner un mentoré (un autre entrepreneur)dans son savoir-être entrepreneurial.
Le rôle du mentor :
Accompagner, écouter et suggérer des pistes de réflexion, sans présenter de solutions ou de recettes;
Focaliser sur le savoir-être et non sur le savoir-faire de l’entrepreneur;
Participer à établir une relation basée sur la confiance et le respect mutuel;
Partager une expertise en entrepreneuriat afin de transférer ses connaissances et son savoir-être.
Il permet au mentoré de :
Mieux se comprendre en tant qu’entrepreneur;
Mieux identifier les défis;
Mieux comprendre ses buts et ses besoins;
Mieux évaluer ses options afin de prendre ses propres décisions
Orientation
Le service d’orientation permet aux entreprises d’évaluer le potentiel et les traits caractéristiques de candidats en lien avec un poste déterminé. Assuré par une conseillère d’orientation, membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, il recourt à deux outils principaux :
Les entrevues structurées
Les tests psychométriques
Le service d’orientation est une composante du Service d’Intégration et de Rétention à l’Entreprise (SIRE). Il peut être utilisé à la carte ou dans le cadre d’une démarche plus large selon les besoins des employeurs.
Desjardins – Jeunes au travail
Les conflits en entreprise sont omniprésents et sont source de démotivation, de perte de productivité et peuvent altérer le climat de travail, entraîner des démissions prématurées, voire des congédiements.
OXYGÈNE est un service de soutien à la gestion de la colère, spécifique au Carrefour jeunesse-emploi. Processus interactif, il amène le travailleur à trouver ses propres réponses et à acquérir les outils lui permettant d’adopter une attitude constructive. Il a pour effet :
D’améliorer le climat de travail
De diminuer l’occurrence des comportements agressifs
D’augmenter la motivation, la rétention et la productivité
Donné par une professionnelle spécialement formée à cet effet, Oxygène permet de rétablir ou de maintenir l’harmonie dans les équipes de travail.
Aux P’tites Gâteries
Stage
Le stage constitue un outil précieux du processus de sélection. Il permet de préciser ou de valider les informations préalablement recueillies et de vérifier dans l’action les forces et les faiblesses réelles des candidats.
Il fait partie d’une démarche structurée supervisée par une professionnelle en développement de carrière utilisant les outils suivants :
Cahier de stage
Grille d’évaluation
Rapport final
Le stage permet à l’entreprise de se faire connaître et au candidat de valider son choix de carrière, facilitant ainsi l’adéquation entre les besoins des deux parties.
Les employeurs vedettes
Pour faire connaître les grands employeurs de la MRC de Montcalm et rapprocher ces entreprises de la main-d’œuvre âgée de 15 à 35 ans, le Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm déploie le projet d’employeur vedette du mois, une façon simple et efficace de promouvoir les belles opportunités d’emplois et de carrières!
Visitez les sites Internet des employeurs en vedette présentés plus bas et découvrez des “bijoux” de milieu de travail!
Pour en savoir plus, joignez Marie Josiane Kacou, conseillère en développement de l’attraction de la main-d’œuvre dans le cadre du projet Place aux jeunes en région au CJE Montcalm, au 418 446-8042 ou par courriel à mariejosianekacou@cjemontcalm.qc.ca.
Avril 2021 – Découvrez Mailhot Industries
Fondée en 1956, ce fleuron régional est rapidement devenu la référence en Amérique du Nord en ce qui concerne la conception et la fabrication de vérins hydrauliques, à la fine pointe de la technologie. Les caristes, machinistes et soudeurs, entre autres, trouvent chez Mailhot Industries un milieu de travail stimulant, innovant et avantageux! L’entreprise encourage la polyvalence et les promotions à l’interne à travers des projets stimulants et diversifiés.
Envie de plus qu’un simple job? Nos opportunités de carrière chez Lanauco sont toutes désignées pour vos ambitions!
Formation, progression de carrière; nous offrons un éventail d’opportunités et croyons au potentiel de chacun de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe de travail, c’est s’engager sur la voie de l’excellence au sein d’une entreprise familiale ambitieuse dont les membres font la différence chaque jour.
Motion Composites est toujours à la recherche de nouveaux talents……et d’esprits cool! Tu cherches un emploi dans une entreprise qui contribue à une cause collective ?
Tu veux participer à l’innovation de véhicules d’exception? Tu veux faire une différence dans la vie de personnes à mobilité réduite? Motion Composites est une entreprise en très forte croissance qui conçoit et fabrique des fauteuils roulants pliants ou rigides, ultra légers et ultra design en carbone. On distribue nos fauteuils dans une trentaine de pays à travers le monde! Pour supporter notre super équipe, on recherche des gens qui ont envie de vivre une expérience de travail hors du commun, en lien avec nos valeurs humaines.
