Saint-Alexis, le 19 août 2009 – Dans le cadre du programme Desjardins – Jeunes au travail, chapeauté par le Carrefour jeunesse-emploi et les Caisses populaires Desjardins du territoire, 26 employeurs ont contribué, à l’été 2009, à préparer l’avenir de nos jeunes en leur donnant l’occasion de vivre une première expérience de travail. Une seule obligation : le retour à l’école!

Un des objectifs du CJE est de qualifier ses jeunes. Desjardins – Jeunes au travail rejoint cet objectif en permettant à des étudiants de vivre une première expérience gratifiante de travail, de découvrir le marché de l’emploi, de développer leur autonomie et leur sens des responsabilités et surtout, de prendre conscience de l’importance de poursuivre leurs études pour avoir accès à des emplois de qualité. Dans ce contexte de rareté annoncée de main-d’œuvre où le recrutement passe par le savoir, la qualification de nos jeunes est un défi collectif. Ce programme est un des moyens envisagés pour s’y préparer et de nombreux partenaires s’y engagent année après année.

En effet, s’il représente un tremplin pour nos jeunes, Desjardins –Jeunes au travail exige une implication continue pour ceux qui y contribuent. Les Caisses populaires Desjardins de Montcalm, Sainte-Julienne, Saint-Roch-de-l’Achigan, Nouvelle-Acadie et Kildaire allouent une somme de 35 898 $. Cette contribution couvre tout près de 50 % du salaire minimum des étudiants au cours de l’été et aura permis à 31 jeunes âgés de 15 à 17 ans de profiter de cette expérience. Quant aux employeurs, en plus d’accepter de jouer un rôle de mentor en prenant du temps pour former les jeunes aux bases de l’emploi, ils doivent assurer un minimum de 30 heures par semaine pendant 6 semaines. Le Carrefour jeunesse-emploi procède à un suivi tout au long de l’été afin de faciliter l’intégration de l’étudiant et d’assurer un support à l’entreprise.

Pour Gilles Goyet, directeur général de la Caisse populaire Desjardins de Sainte-Julienne, « lorsque Desjardins a décidé d’aller de l’avant avec cette belle initiative, sa priorité était que les jeunes participants retournent en classe à la fin de l’été. Douze éditions plus tard, des centaines de jeunes ont confirmé un choix de carrière, ou l’ont infirmé, en expérimentant le marché du travail. Nous remercions les entreprises qui permettent à de nombreux jeunes de se découvrir et nous félicitons les participants qui acceptent de relever ce défi »  conclut ce dernier.

« Desjardins – Jeunes au travail est une mesure concrète et éprouvée pour des jeunes voulant tester le marché de l’emploi. En plus de permettre aux étudiants de se découvrir et de développer leurs qualités professionnelles, il met en lumière de façon quotidienne les compétences et qualifications nécessaires pour se tailler une place et accéder, dans le futur, à des emplois de qualité » mentionne Jean Pilotte, directeur général du Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm. « Il est intéressant de constater leur cheminement et leur prise de conscience à la fin du projet. L’école prend alors tout son sens » d’ajouter ce dernier.

Desjardins – Jeunes au travail est une mesure qualifiante pour nos jeunes. Il incite ces derniers non pas à abandonner mais à poursuivre leurs études et à réaliser leurs rêves. « Merci à tous nos partenaires, les Caisses Desjardins de la MRC de Montcalm et les entreprises participantes, qui contribuent non seulement à préparer l’avenir de nos jeunes en leur donnant l’occasion de vivre une première expérience de travail mais qui contribuent également à nourrir ou à préciser leurs rêves. C’est un service que l’on rend comme citoyen, comme parent et comme société » de conclure Jean Pilotte.

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Source : Geneviève Rinfret
Responsable du développement et des communications
Tél. : 450-831-3930
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