Êtes-vous un employeur de choix ?

Les candidats se bousculent-ils à vos portes pour vous soumettre leur candidature? La bonne réputation de votre entreprise vous permet-elle de recruter du personnel en quantité et en qualité suffisante? Vos employés se disent-ils heureux de travailler pour l'entreprise et travaillent-ils avec motivation?

 

Si vous répondez oui à ces questions, vous êtes sûrement un employeur de choix. Si non, vous pouvez le devenir.

 

 

L'image de marque comme employeur

 

 

Le marché de l'emploi actuel se caractérise par une rareté de main-d'oeuvre qualifiée entraînant une concurrence accrue pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Les employeurs doivent de plus en plus se doter de stratégies visant à se démarquer et à se positionner comme des employeurs de choix.

 

Les entreprises figurant dans le palmarès annuel présentant les 100 meilleurs employeurs ont la cote auprès des candidats talentueux. L'avantage d'un tel positionnement est la promotion d'une image forte avant les campagnes de recrutement, de façon à en retirer les bénéfices le moment venu. Ces palmarès sont souvent basés sur des critères généraux tels le taux de satisfaction des employés ou le leadeship des dirigeants.

 

Le positionnement comme employeur de choix n'est pas réservé aux seules grandes compagnies prospères qui peuvent se permettre d'investir des sommes importantes dans les conditions offertes à leurs travailleurs. Il repose sur un ensemble de petits détails qui font la différence et qui tradusient l'importance que l'employeur accorde à la satisfaction de ses employés, conscient qu'un employé satisfait est un employé motivé.

 

L'image de marque d'un bon employeur ne se crée pas instantanément. Elle résulte d'un processus qui permet de développer une culture d'entreprise forte centrée sur l'être humain. Elle repose également, à l'ère d'Internet et de la communication instantannée, sur la cohérence entre le discours et les actions.

 

Dans la prochaine chronique, nous vous présenterons quelques pratiques gagnantes.

 

Cindy Sigman

Conseillère en développement de carrière